Yargıtay’dan emsal karar! İş yerinin sırlarını kopyalayan çalışanlara ceza uygulanabilecek

Ana SayfaEKONOMİ

Yargıtay’dan emsal karar! İş yerinin sırlarını kopyalayan çalışanlara ceza uygulanabilecek

Çalıştığı iş yerinde, imtihanlara hazırlanmak gerekçesiyle sır niteliğindeki 51 adet bilgiyi kopyalayan mühendis, istifa ederek ayrıldı. Mühendis ...

Japonya Kovid-19 ile mücadele için Moğolistan’a 8 milyon dolar destek sağlayacak
Pazarlık gece yarısı bitti! Hükümet ile sendikalar memurların maaş zammı için anlaştı
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay’dan yıllık izinde “cumartesi” kararı

Çalıştığı iş yerinde, imtihanlara hazırlanmak gerekçesiyle sır niteliğindeki 51 adet bilgiyi kopyalayan mühendis, istifa ederek ayrıldı. Mühendis tazminat talebiyle, patron ise para cezası talebiyle karşılıklı dava açtı.

PATRON İŞ MUKAVELESİNDEKİ BİLGİ GÜVENLİĞİNİ İHALALDEN CEZA İSTEDİ

Davacı-karşı davalı patron; mühendisin şirkette son derece zımnî ve teknik projelerde sistem mühendisi olarak çalışmaya başladığını, istifa ederek ayrıldığını, ihbar müddetinin yalnızca bir haftasına uyduğunu belirterek beş haftalık ihbar mühleti için ihbar tazminatı borcu bulunduğunu öne sürdü. Mühendisin ayrılmadan evvel elli civarında bilinmeyen belgeyi harici bir aygıta kopyaladığını, davacının makus niyetli olduğunu, taraflar ortasındaki iş kontratının bilgi güvenliği siyaseti başlıklı 5. unsuruna terslik teşkil ettiğini, bu nedenle cezai koşul alacağının tahsilini talep etti. Davalı-karşı davacı mühendis ise davacı şirketin davalının istifasından çabucak sonra dava açmamış olması ve şikayetten sonra huzurdaki davayı ikame etmiş olduğunu lisana getirdi. Davanın makus niyetli açıldığını, ihbar tazminatı talebinin ve cezai koşul talebinin yerinde olmadığını, karşı dava olarak bir aylık fiyat ile yıllık müsaade alacağını davalıdan tahsilini talep etti.

İŞ MAHKEMESİ CEZAİ KURALI REDDETTİ

İş Mahkemesi; davacı-karşı davalı tarafın cezai kaide alacağı talebinin reddine, ihbar tazminatı talebinin kabulüne, davalı-karşı davacının fiyat ve yıllık fiyatlı müsaade alacağı taleplerinin kabulüne karar verdi. Taraf avukatları kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, taraf vekillerinin istinaf müracaatının temelden reddine karar verdi. Taraflar bu kere kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

YARGITAY, MÜHENDİSİN CEZA ÖDEMESİNE HÜKMETTİ

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını ortadan kaldırdı, sır nitelikteki bilgiyi kopyalayan mühendisin ceza ödemesi gerektiğine hükmetti. Yargıtay kararında, “Dosya içinde bulunan ve davalı çalışana imzalatılmış olan bilgi sistemi güvenlik kurallarının 5.3.2 hususunda, ‘İşverenden yazılı müsaade almaksızın kullanıcı ağlarını kullanarak şirketin dışındaki ferdî mail kutularına(şirket dışındaki kendi şahsî mail kutusu dahil) yahut öteki mail adreslerine ticari ve ticari olmayan faaliyetleri ile ilgili bilgiler dahil olmak üzere, kapalı bilgilerini gönderemez’ sözü mevcuttur. Davacının patrona ilişkin 51 adet bilgileri kendi cep telefonuna indirdiği tartışmasız durumdadır. Mahkemece bu bahiste eksper raporu alınmış olup kopyaların veri niteliği taşıdığını ve çokluğu dikkate alındığında ders çalışmak için indirimin düşünülemeyeceği, davalı personelin sır saklama yükümlülüğü karşıt davrandığı sonucuna varılmıştır.

KARARDA EMEKÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNE DİKKAT ÇEKİLDİ

Somut uyuşmazlıkta, davalı çalışanın sır saklama yükümlülüğünü, zımnilik ile bilgi güvenliği kurallarına karşıtlık davrandığı anlaşılmakta olup iş kontratının 11. unsurundaki cezai kuralın şartları oluşmuştur. Mahkemece Türk Borç Kanunu’nun 182/son hususu kıymetlendirilerek indirim istikametinden bir karar verilerek istekle ilgili karar kurulması gerekirken reddi yanılgılı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının, bozularak ortadan kaldırılmasına oy birliği ile karar verilmiştir” denildi.

Kaynak: İhlas Haber Ajansı

Kaynakça: Haberler

YORUMLAR

WORDPRESS: 0
DISQUS: